持续推进导师关爱行动，把实实在在的温暖送到学生心坎上。

这是我们能做的，也是我们该做的。实战和课堂训练肯定有不同之处，但我相信只要严格按照操作标准，就没有问题。

看到招募志愿者的通知时，李青山第一时间报了名，并主动担任了志愿者小队组长的职务，我要为抗击疫情做出自己的贡献，用实际行动践行‘读书面对圣贤，当知所学何事。高强度、直面风险……面对未知，他仍有些许紧张，但是他已收拾好行囊、做好准备奔赴前线。她说，病原生物学系有着光荣的抗疫传统，她想和系里60余位学友并肩作战，守护上海。短短2个小时，175名复旦上医师生积极请战我报名。经学校迅速摸排熟悉PCR设备操作的学生所在院系，几小时之内，来自基础医学院、生命科学学院、生物医学研究院等院系和单位的共计265名师生志愿者报名。

▲柴佩含参加志愿服务活动生命科学学院大二学生柴佩含是本次队伍中年龄最小的志愿者，18日中午自习时，看到学院党员志愿服务群里发的招募信息，她立马报名，回宿舍收拾行李。有时刻铭记党员身份并积极发挥先锋模范作用的基层党员干部，更有誓为人群灭除病苦的普通医学生……这一刻，他们都有一个共同的名字——复旦大学志愿者。镜像之间纽带连接表示正反超子的量子关联。

BESIII国际合作组发言人李海波研究员强调说。该研究成果于2022年6月2日发表于Nature杂志。考虑到粒子衰变通常是由多种相互作用诱导发生的，比如一种类似质子的短寿命粒子——科西超子，它的内部含有两个重的奇异夸克和一个轻夸克,带一个负电荷，其衰变过程中既发生弱相互作用也发生强相互作用，如何识别是哪种作用导致正反物质衰变行为不同呢？在BESIII实验中，通过正负电子对撞产生具有量子关联的正反科西超子对，科学家们利用其自旋极化和子粒子的级联衰变，可以把强相互作用力和弱相互作用力的贡献分开，从而显著提高CP破坏测量的敏感度。然而这一创新方法为科学家未来确认或排除超出标准模型的CP破坏来源带来了希望。

BESIII实验的灵敏度远高于之前费米实验室的HyperCP实验，是HyperCP实验单事例灵敏度的1000倍，这得益于BESIII实验上正反科西超子的自旋极化和量子纠缠[图1]2021年9月以来，学校联合用人单位开展宣讲活动近250场。

组织2022届毕业生就业意向和进展调研，推进未落实毕业去向的重点学生群体一人一策周周报机制，配套提供岗位推荐15800人次、个性化简历修改服务 277人次，通过春招末班车为困难学生提供5家企业内推机会。3月份以来，校党委常委会先后两次听取毕业生就业工作汇报，分析问题、研究对策。面对今年严峻复杂的就业形势，既要深入分析就业工作面临的行业、升学、地域、时间和心态五大隘口，也要看到有利条件和积极因素，坚定信心决心、变压力为动力。制图：实习编辑：项天鸽责任编辑：李斯嘉。

在开展学生就业工作方面，数学科学学院进行多方面探索与实践。学校将持续举办分行业、分类别的行业直通车系列线上专场招聘会，配合用人单位开展空中宣讲会等线上招聘活动，确保岗位供给不低于往年。同时，校内各部门联动发力，各院系和研究生培养单位通力协作，使得2020年以来全校毕业生就业工作总体平稳，毕业生去向落实率稳中有升。金力强调，本次就业工作会议既是落实中央稳就业精神，应对疫情影响的工作布置，也是对十四五规划高质量发展目标和第一个复旦建设目标的具体要求落实。

压实工作责任，切实落实就业工作一把手工程，建立健全协同推进的工作机制，抓好落实。针对就业困难的同学，经济学院毕业班辅导员落实每周一谈，帮助同学联系就业资源，为他们推荐工作岗位。

数学科学学院党委书记王光临介绍，学院立足学生需求，打造线上线下服务网络。组织实战模拟，系统提升求职技巧。

注重分类帮扶，个性化解决实际问题，让每一名有就业意愿未就业的毕业生尽快实现就业。要扩渠道，挖存量增量，扩大岗位供给的基本盘，筑牢重点方向的压舱石，用好政策的助推器。要准确把握政治要求和阶段特征，稳就业关乎稳经济、稳民生、稳社会，关乎稳人心、稳校园、稳大局，是一项重大紧迫的政治任务。形成育人合力，充分调动教职工的积极性主动性，把抓好就业作为推进人才培养高质量发展和落实以学生为本的重要落脚点。学校党委高度重视疫情期毕业生的就业工作。在保障就业上，医院多措并举：四方联动保就业，通过召开导师座谈会，帮助学生规划职业生涯，利用导师的学术影响力，向兄弟单位推荐毕业生就业等。

会议旨在贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局常委会重要讲话以及系列重要指示批示精神，落实国务院常务会议和教育部、上海市有关部署要求，为当前应对新冠肺炎疫情，做好2022届毕业生就业工作作全面动员部署。用足用好政策红利，让政府促进就业的政策在学校就业工作中发挥最大效应。

疫情期，制定线上业务办理流程，开通电子邮件、电话热线、微信群等多个在线咨询平台。校园封闭管理以来，学校组织了三场大型线上招聘会，吸引440余家单位提供近3000个岗位。

学校和二级单位都要落实一把手责任，加强分析研判、统筹工作力量、拓展市场资源，发挥好培养单位在就业工作中的主体作用。对毕业年级，学院个性化提供生涯指导和咨询，提供实习途径、科研动向、技能提升等帮扶。

跟踪就业动态，一人一策持续关心帮扶，开展个性化指导帮扶工作。充分发挥学生的自我能动性，全方面多路径培养学生的职业素质、提升其职业信念。另一方面，要突出精准施策，全力以赴做好就业帮扶。要抓重点，稳就业大局，稳住就业工作基本面，顺应顺应就业结构变化，适应特殊情况变化，厘清思路，及时研判，聚焦重点，做好预案。

二要强举措，谋实招，分类施策，切实解决问题挑战。组织招聘活动，促进双向选择等贴心就业服务。

三要聚合力，出实效，群策群力，充分利用各方资源。实施精细精准就业指导、构建全方位生涯教育体系，面向所有年级学生开展理性择业引导和生涯规划辅导。

附属儿科医院党委书记徐虹表示，针对问题做到早发现，早预防，早干预。焦扬指出，一方面，要拿出硬招实招，想方设法拓宽就业渠道。

当前，全校就业工作面临系统性、结构性的压力和冲击，当前和未来一段时期内，需要各部门、各培养单位继续凝心聚力，务实功、谋实招、出实效，促进学生更加充分和更高质量就业。复旦大学附属儿科医院自去年秋招开始，便与毕业班学生们积极对接毕业、就业工作，把握学生基本情况。要活源头，提高培养质量，优化专业结构，加强教育培养。打造信息平台，高效递送就业信息。

希望大家加强认识，各部门加强协作，校院两级抓好责任落实，进一步细化工作任务，立足本单位实际、特点和资源，团结一致做好今年毕业生就业工作，促进毕业生高质量就业，服务国家战略。加强指导培训，多渠道帮助学生提升就业竞争力胜任力。

6月1日，在疫情防控向新一轮准封闭管理转换第一天，在毕业季如期而至的关键阶段，复旦大学召开2022年就业工作会议。积极盘活校内存量，鼓励各院系、科研机构和课题组以科研助理等岗位定向吸纳部分就业困难的学生。

落实一人一策，将关心关爱落到实处。会上，部分院系代表作了交流发言。